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    “叮铃铃,叮铃铃——”

    一阵刺耳的电话铃声响起,让坐在办公桌前发愁的煤炭局局长赵晓峰不由地皱了皱眉头。

    桌子上两份文件就是他发愁的理由,两个副局长为了能让自己人上位,斗争已经到了最激烈的时刻了。

    同事之间的情谊完全都被现实的利益所影响,被抛到了一边,以至于连自己的两个副手都不顾颜面,面红耳赤的赤膊上阵,整天吵闹不休。

    李斌的档案就摆在最上面,本来赵晓峰也是很看好这个年纪轻轻,但是有学历,有能力的年轻人的。

    但是相比于他的竞争者,特别是其中一个人来说,他的资历就太浅了,根本不够看。

    郭博,现年四十五岁,从十六岁开始在煤矿里当一个小矿工开始,一步步的当上了班长,队长,副矿长,矿长,再到如今的煤炭局,一步一个脚印的从地方到机关,走的无比扎实。

    基层管理经验丰富,机关人脉也不是李斌一个刚调来煤炭局才几年的年轻人能比的了。

    所以,当他被提出来和李斌打擂台争夺规划运行科的科长一职之后,原本呼声相当高的李斌顿时就被拉下了一大半的人气。

    作为负责煤炭经营资格证管理的科室,这个科长可谓是权利不小,特别是在晋省这个煤炭能源大省来说,绝对是位高权重了。

    而且相比于安全监督科等务虚的科室,虽然这个负责实际业务的科室的权力无疑更大,但是,相应的要承担的责任也是要大了太多太多了。

    这些年,能顺利从安监科熬出来的领导有不少,赵晓峰本人也是在安监科干了五年之后。才因为表现优秀,才被提升成为了煤炭局的副局长的。

    可以说安监科就是煤炭局培养干部的摇篮,能干好这份工作。在职期间不会因为发生重特大煤矿安全事故,几乎每任科长都能得到升职。

    要么是在局里升任副局长。或者调研员,要不就是下到一线生产企业任职高层管理官员,比如大型企业的总经理,副总经理,大型煤矿的矿长之类的。

    但是,一旦任职内出现重特大事故,能够顺利的熬到退休那都是邀天之幸了,谁还敢奢望升官发财啊?

    规划运行科可谓是四平八稳的一个部门。按照书面的解释,它是负责煤炭行业经济运行,结构调整,产业发展等重大问题的调查研究,提出煤炭经济运行规划和年度调控目标。

    责任全省范围内煤炭资源勘察规划,煤炭生产开发规划的组织拟订和实施工作;负责我省各类煤炭信息的发布;负责我省范围内煤炭行业品牌建设的指导工作;负责煤炭行业的统计工作;负责煤炭经营资格证的管理工作。

    这么一个部门,他的一把手的归属实际上也不是什么大事。可今年不一样,自己的调令马上就要下来的,但是上级关于接任自己这个位置的人选却还没有定下来,只是有领导说最好还是在本单位提拔。

    这就要了命了。局里九个领导,除了面临退休的调研员老杨,剩下的那几个一个个的摩拳擦掌。虎视眈眈的盯着自己屁股底下的椅子,眼睛都红了。

    对此自己,也不好多说什么,毕竟都是跟着自己干了十来年的老人了,临走之时,伤了谁都不好。

    而且,这帮老家伙儿跟着自己干了这么多年,很熟悉自己的工作作风和脾气秉性,提交上来的两个人选可以说任何一个都足以胜任这个科长职位了。

    例如郭博。以他的资历,如果不是没有好时机。当一个副局长都搓搓有余了。

    人家可是曾经当过一个拥有职工三千多人的国有大煤矿的一把手的,这个资历。直接接任副局长都可以了。

    可惜他命不好,在提拔他的时候,矿上出了一起死亡一人,重伤三人的重大事故,经多方奔走,他才得以在如今的副调研员岗位上一干就是十年。

    其实,这个事情对他是很不公平,不管事下级员工,还是上级领导都清楚这个事情。可是煤炭行业的特殊性,决定了一把手负责制的同时,一把手在拥有极大权利的同时,也承担了相应的责任。

    郭博就是被手下人给坑了!而且是给坑惨了!一坑就是十年啊!还是他人生最好,最关键的十年。

    可以说,从心理上来讲,赵晓峰是属意郭博来接人这个规划运行科的科长职位的,不管从哪面来讲,都该是他。

    不过,郭博的竞争对手李斌也不是好惹的。虽然资历比不了郭博,但是他也有让人不可小视的地方,而最令赵晓峰忧虑就是这个年轻人绝... -->>

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