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这几天，秦晓语把历年来营销部的文件资料都拿出来翻阅，晚上又看这方面的书，加上她又有底子，会场负责人在一旁解说，她基本上能够明白，整个会场无论从布置还是人手安排上都做得很好。
全部检查完毕，秦晓语很满意，夸奖了会场负责人几句，正准备离开，兰心玥却把她拉到一边，低声对她说道：“晓语，你刚接管营销部，又是第一次来，我觉得应该把所有员工召集起来讲讲话，跟大家认识一下，再鼓舞一下士气，最好设一些奖励，这样员工们做事就会更有干劲，成效也会更大。”
“这主意不错，你怎么想出来的？”从未做过管理，秦晓语还是缺乏经验，并没有想到这个问题，经兰心玥提醒，她觉得确实可行。
兰心玥笑道：“我帮我爸管理分公司都是这样做的。每逢节假日，超市举行促销活动，公司就会设置奖励，哪个片区销售额居前，就奖励哪一个。这样就会大大提高员工的积极性。卖房子也是一样，谁卖得多，就奖励谁。”
“还是你有经验，我们也这样做。”秦晓语马上要会场负责人召集所有工作人员在前厅集中，并把自己的打算跟他说了。
会场负责人姓袁，是公司的老员工了，有很丰富的工作经验，听秦晓语说集中员工讲话，马上就表示赞成。
只是，对她提出设置奖励，他却不太赞成。理由是员工们的薪金都是底薪加提成，谁的成绩好谁的提成就高。这是提高员工积极性最直接最有效的办法，没必要再多此一举另外奖励。
黄燕燕也附和道：“是啊，秦总监，袁经理说得没错，公司给员工的提成在业界是最高的。一年平均下来，成绩最好的销售员拿到的奖金比公司的中层收入还要高，没必要再另外奖励了。”
“我觉得秦总监的提议很好，提成是提成，奖励是奖励，性质不一样，员工们如果知道还会有另外的奖励，肯定会有更高的积极性。再说秦总监刚上任，多为员工们设想一下，他们就会心悦诚服，也会更加努力工作，这样就更方便管理！”刚才兰心玥悄悄跟李美丽说了整治秦晓语的计划，要她到时候一定要配合。现在见袁经理和黄燕燕都提出反对意见，她马上就帮着说话，还按照兰心玥的吩咐，加上后面那句话，暗示秦晓语这么做是想收买人心。
秦晓语马上听明白李美丽话里的讽刺意味，不过她并没有理会，她当然不会有收买人心这种念头，完全是想提高员工积极性，把工作做得更好。
要知道，这一期新楼盘起售是她担任营销部总监接到的第一个重要任务，如果能够超额完成，就可以向韩煜非证明，她还是可以胜任这份工作，也可以让手下的人别再看不起她。
她笑笑说道：“李助理说得没错，提成是提成，奖励是奖励，员工们工作积极性提高了，工作效率也就会更高，就这么说定了。时候不早了，袁经理，你赶紧把员工们都召集过来吧！”
之前袁经理还以为秦晓语刚来经验不足，不清楚公司对员工设置的薪金制度，才会提出奖励计划，只要自己跟她解释清楚，她就会打消这个念头。现在听李美丽这么一说，他也认为秦晓语其实是为了收买人心，知道如果自己再继续反对，一定会惹她不高兴。
于是他只好说道：“秦总监，既然您决定了，就按照您说的办吧。不过，我想问一下，您打算怎么设置奖励？”
“我打算设三个等级，根据员工们销售情况来奖励，前提条件是必须超额完成任务，然后年底进行奖励。”秦晓语在心里算了一下，公司中层每个月的工资加奖金大约是五万元左右，刚才袁经理说最好的销售员可以拿到这个数，那么奖励就不能太低，否则员工们嫌少，积极性也不会太高。
干脆第一名提成翻倍，第二名再奖励提成的八成，第三名则是提成的六成。
李美丽马上说道：“这个奖励办法不错，我看干脆按照销售额来算，提成多少奖励多少，员工们肯定就会非常积极。”
秦晓语看她一眼，想不到她跟自己的想法一样。
袁经理却吃了一惊，如果真的按照这个方法来奖励，数目相当惊人。要知道，他这个专门负责卖场的经理，年终奖金也不过五万元。
他皱起眉头，“秦总监，如果真是这样，可不是一个小数目，您是不是先跟董事长商量一下再决定，不然万一他不同意，奖金也无法发下来，到时候承诺不能兑现，员工们就... -->>
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