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这些天安厚丰很忙，是被薄何逼的很忙，自从上次谈判破裂后，唐忠就更着急了，甚至给薄何设置了，让他抓紧给他找到新的职业经理人，薄何理所当然是同时逼着安厚丰给他找人了。
薄何自然是知道轻易没有人比古厉更合适，但她也不忙着说服自家老板，她知道不管是人员还是货物都是对比出真知，不失去怎知道错过的已经是最好的了呢？
于是，各种出色的经理人的简历就摆在了薄何眼前，这些经理人大多有经历完整项目某个知名项目的成功经验，是以往薄何在寻觅时的心头好，但做为一个优秀的人力资源管理者，绝对不是只筛选优秀人才就可以的，她需要做的事最大程度上实现员工需求和企业经营目标的完美平衡，这个需求还要同时涵盖精神和物质两个层面，所以这些人都绝不是这次甄选的良选。
唐忠显然也渐渐知道了古厉的可贵，特别是约谈了几个看着不错的之后，完全没有那时见古厉的感觉。薄何看没到，另一个时机却差不多了。
于是，再一次送走面试的职业经理人后，
“唐总，一般民营企业找职业经理人，无论是不是处于颓势，除了为了挽回颓势，原因都跳不出三个，一个是为了多一道防护线，降低衰败速度，一个是为了帮他减少一些内外矛盾，还有一个帮他处理一些上不得台面的烂事儿，也有三者兼而有之的，这些原因无论哪一个，都是常说的炮灰。仅有这些功能，显然都不是现阶段扬晟需要的。集团现阶段的是以地产为龙头的，而现在地产业只剩这一个项目，如果这个项目失败，无论是矿业还是什么其他的，我想以后都再难有机会了，而这个项目获利越大，其他产业跟着以后的机会也就越大，为什么您不背水一战呢？我们常会说老板会放眼真个大局，考虑的事情要比职业经理人要广，其实何尝不是老板的耳根要比职业经理人要软呢？”
“你去办吧。”唐忠说出这句话，自己也觉得心头一松。
收到这句话的薄何却一点也松不下来，她这些天反复回味着古厉那日下车时候的样子和留下的那句话，觉得像是在暗示等她把唐忠说服了以后再找他，又觉得好像是自己想多了，这样一想，自己都忍不住喷自己，怎么遇到他自己就没了判断力了呢？
果然是美色害人！
辗转反侧还是给古厉发了一封邮件，邮件内容很简单，只一句话，
“你还敢接受这个挑战？”
虽说上次古厉说激将法是对付小孩子的办法，但她仍是觉得对他还是挺管用的，上次他不就给她激来了h市吗？
邮件回的很快，内容也很简单，只比她发过去的多了半句，
“很多职业经理人都相信老板说的话，而我只相信我看到的。”
她想了想，很快回，
“我们都说老板耳根软，何尝不是老板顾虑的广？”
古厉没有再回复，她心里没谱，虽然知道他应该是不会再回了，可还是每隔一段时间就去查看一下邮箱。
周末的时候，薄何抽空回了趟n市，薄何是独女，父母现就住n市，h市和n市离的很近，高铁也就40分钟的车程，所以她每逢周末有空的时候都尽量回去陪陪父母，只是近一两年每次回去都跳脱不了那个话题，她也就常常推脱工作忙而逃避。
许多子女在外工作的父母和孩子无论时间长短相聚时候的节奏都是这样，没回去和刚回去的时候宝宝贝贝的叫着，等刚回家没到家里板凳差不多刚坐热乎，就会开... -->>
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