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决办法,“领导,您讲的这些确实是当前的现象吧,不过解决起来可不容易,就拿人事局来讲,我来任命这些副局长和处长,如果任命有误,用错了人,您可别批评我呀。”

    陈功又重新坐在了椅子上面,看了看卢峰,“对呀,你们人事局不是需要几个副局长吗,这样,搞一次民主选举吧,不记名投票吧,哪几个票数最高的处长就去当副局长,当然,原来的副局长也可以参加选举,从领导的工作能力、创造力、廉政方面、为人处事方面进行综合打分,从高分到低分来取,如果空出了处长,工作人员也是照这种办法去竞选处长。”

    卢峰一想,对呀,人民的眼睛是雪亮的,与其让自己观察,还不如让局里的全体干部职工来解决,不过卢峰想到一个弊端,“领导,您这方法很可能引起另一种结果,就是谁的人缘好谁就能上,谁有心机请大家吃饭、给红包,谁就能上。如果真是这样,可就违背了您的初衷。”

    “怎么会,你这样想想,人缘好的人,如果他是一个工作能力强的人,那他上去没问题,如果他是一个没有能力的人,平时也不喜欢工作,那这种人会去参加竞选吗?你以为现在的中层领导不累呀,最累的就是他们。还有,送钱的那种人,不记名投票,他知道谁投的他,谁投的别人。不过你讲的这些都不完全排除,所以我们得先让工作人员知道他们手中投票权的珍贵和重要性,增加他们的主人翁精神,他们才是单位中做主的人,什么一把手、二把手,他们让谁来当,谁才能来当。”

    陈功讲完也暗暗赞许着自己这个办法,确实不错,只要能把工作人员的思想素质提高一些,那选出来的结果肯定是正确合理的。

    陈功走到了卢峰身边,亲自为他倒满了茶水,卢峰马上站了起来,“领导,怎么让您来做这些事情,我刚才再想事情,我来我来。”

    陈功已经放下了热水瓶,“好了,你少在我面前装了,我水都倒上了你才说,呵呵。”陈功拍了拍卢峰的肩膀,“先拿人事局来做这个实验,而且得一炮打想,你敢不敢保证不出任何的意外?”

    听到陈功的话,卢峰还真没底,他才到人事局多久呀,对局里的处长们都不熟悉,更别提对工作人员了,如果素质不高,他可不敢答应下来,“领导,要不我们再想想,换一个工作人员不是很多,相对文化水平较高的单位怎么样?”

    卢峰可不能做没把握的事情,要是选出的人完全不靠谱,那自己罪名就大了,而且会影响到陈市长今后的打算。

    陈功来回走来走去,思考着卢峰讲出的方案,单位里人太多了,意外也会增加,不行,人事局的调整是正常的,现在副局长的位子是现成的,其他局要用来做实验,那现在正当副局长的人肯定会有优势的,公开、公正、公平无法显现。

    而人事局这几个免职的副局长不同,免职是什么意思呀?明摆着是在市领导面前失宠了,这时候谁还选他们呀,不过要是这样也能重新被选为副局长,那说明那副局长确实是一个很有能力的好官员。

    “卢峰,就定人事局,你让人事局办公室把竞选方案细化,我得再看看,消息可以传给其他的业务处室,让有想法的人可以早做打算,我想看看,到底现在政府部门的人,还有没有一点儿良知,要是真的竞选失败了,我的考虑会更深。”

    陈功已经想过了,队伍素质不高,根本打不不仗,政府部门也不是混日子的地方,如果连一个有能力的好官儿也选不出来,那人事局的所有人员就得进行重新竞聘上岗了,达不到标准的人员统统辞退,单位需要人,对外招就是了,华夏国最不缺的就是人,就是人才。

    卢峰跟了陈功这么久,自然能猜到陈功的意思,如果失败,领导将把全盘子抛翻重来,他可是有魄力来干的,不过这么干便会成为众矢之的,“领导,要不还是我来定吧,我怕……”

    “怕什么,我就是想要现问题解决问题,你来定,你来定能暴露什么问题,我这次搞人事制度改革就是想探索出一条新的路子,我要让单位的所有人都有权力,这是调动政府部门工作积极性的重要一步,你回去好好准备吧,别有负担。”

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