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这几天，舒樱反复问自己“我是谁？谁是我？”
结果除了让自己发狂、发慌之外，什么也没有。夹答列伤可能这个答案就是和这个问题与生俱来的，从来没有答案......明知道没有答案，每个人却都无一例外地会问自己。
......
舒樱在现代，是美国著名金融集团GS集团的员工。她在这家区域总部位于上海的公司已经工作了4年。
这个时间纪录绝对是行业里的一个奇迹。并非因为在这个公司的工作时限有什么特别，而是她在现任老板的身边居然可以有长达4年的“存活期”。
舒樱的现任老板David，即美国GS集团大中华区副总裁，是行业里出了名的难伺候的主儿，活脱脱一个男版的TheDevilwaresPrada（穿Prada的魔鬼），需要纠正一下的是他通常穿Armani。
行业里通常将他的大名David（大卫）叫成Devil（魔鬼），反正发音差不多。David或Devil是一个法裔的美国人。据说他是法国某某家族的第N代，后来到美国发展，现在是GS投资银行的高管之一。这个人干练高效，以结果为导向，外加法式傲慢和该死的品位。
叫他Devil并非是因为他的刁钻刻薄，虽然他的确刁钻刻薄（当然这用在男老板身上是褒义的，在女老板身上就是贬义，一如女版The.Devil.wares.Prada中的米兰达），而是因为当年......想当年......他在某全球著名的投资公司濒临破产前，果断地将他们银行的期指强行平了仓，使GS避免了几亿美元的连带损失，逃过了倒闭的厄运。
据说这一切是Devil来不及请示董事会擅自做出的决定（就是标准的先斩后奏），而且整个交易过程仅在30分钟里完成，这是行业里的一个神话，他也实在不愧为“鬼才。
但是，即便是他挽救了公司，他的操作毕竟是绕过了董事会，并且避开了公司正常运作的授权系统，而这个系统是花了大价钱、花了好长的时间建立起来的，现在轻而易举地就被人“越狱”，简直就是在羞辱这个公司。
董事会必须对此事给股东一个合理的解释和详细的说明，于是Devil没有倒在千军万马的前面，却倒在了他竭力维护的股东们的面前。
虽然他拯救了公司，保住了股东的资产......
于是他就必须接受一系列的调查和审计......
再于是他就被集团本部派驻到了海外的区域.....
能够在Devil手下工作更是一个神话。5这个人出了名的难伺候，在公司里并不讨人喜欢，在到大中华区的头两年里，一共用了十多个助理。
并非他需要一个助理的团队，而是他的助理最长工作时限不到半年，短的更是两个星期，不是跳槽就是转到其他部门。Devil给出的报酬在行业里是最高的，可是相对于他对助理的要求，这点钱实在不算什么。他要求他的助理海陆空样样精通，“可上九天揽月、可下五洋捉鳖”，还要有电脑一样的博闻强记，有奥运选手的百米冲刺速度，有管家婆般的全天候服务（这可是个辛苦活儿，因为Devil需要看全球的交易市场，这可是真正的全天候，包含世界各地的时差作息），还有就是要有逆来顺受的小媳妇心态。
诸般技能外还得有花一样的容貌、牛一样的身体－－因为助理是坐在他的办公室外面代表他的，起码不能面目可憎。另外，这样的工作强度，没有几个秘书的小身板可以扛下来的。
舒樱今年（准确地说，是她出车祸的时候）27岁，大学经济系毕业后就给Devil做助理。当Devil请她到公司进行第二轮面试的时候，她有些惊讶的发现人事部的招聘主管对她几乎是感激涕零。
后来才知道Devil已经看了N个候选人，都不满意，于是更加不满意人事部对候选人的挑选，甚至是怀疑人事部的工作效率。
人事部招聘主管快要被Devil弄到抓狂，因为找候选人，那也得要有人愿意被候选，资质差点的根本免谈（那些不够Devil起码条件的，若是推给他看，不是在找骂嘛），行业里符合起码条件的，听到Devil的名头或者稍加打听后，基本上就没有人再愿意冒这个险。
于是一时间“Devil找助理”成为行业里的一道风景线，所有人都在关注，有竞争对手公司、有猎头公司、有本公司员工、等等，大家都好奇谁会在最后得到这个美差，抑或是谁最终成为这个“倒霉蛋”。
舒樱并不是人事部找到的候选人，她是大学期间在Devil家兼职做他的儿子们（三岁、五岁和九岁）的做中文家教时，给Devil的老婆发现、并推荐给Devil的。因为Devil的三个小太岁等于Devil的立方（这里的Devil是魔鬼的意思），已经气走了N个家教MM（显而易见Devil的老婆也不是省油的灯，有推波助澜的功效）。
后来这三... -->>
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