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理架构。这确定下来的结果，首先就是组成了以水岛繁光为首的一个行政管理架构！基本上这个行政管理架构，是按照各个技术员、研究员公司的名气、技术水平以及他们在老东家里面的职位确定的。比如水岛繁光是研究所的所长，而夏普的液晶技术长就是副所长等等。
本来这么架构，要是放到中国人身上，那真不一定能行。毕竟这还有个派系和真正水平之间的问题，要是有人只是在大公司里面尸位素餐，是靠资历当上的高位，没啥专业水平，那么这样的人肯定是不能压住业内的技术大能的！不过在日本这边还是没什么问题，毕竟他们早就习惯了年功序列，基本上贾鸿渐定下来的位置，这也是年纪大一点的人掌握了管理位置。对于习惯尊敬前辈的日本人来说，这样的一个设置，还真的让他们起码暂时不会不满。
接下来，贾鸿渐又给他们进行分组。比如整体研究所会分成液晶开发部、玻璃基板开发部、超清洁生产工艺开发部等等，而在人数最多的液晶开发部里面，那还分成几个课，比如专门攻扩大液晶基板生产线尺寸方面的，有专门研究ips之类液晶显示技术的，还有研究驱动ic之类的，甚至还有研究触控技术的等等。
这边分好了分组之后，基本上也就是各个公司差不多真正同业同领域的同行，那就在一起工作了，虽然大家都是第一次合作，但是毕竟都是同领域的，而且也研究同样一个课题，这要配合起来问题也不会很多。这边分好了之后，贾鸿渐深深的出了一口气，特别是看到ips等液晶显示技术预研课的那么几十个人，再联想到日本的媒体热炒狼来了的消息里面，丝毫没提到华夏高科用了一千万美元购买了ips屏的专利使用权以及相关的基础资料。
这个ips技术，那在后世可是相当知名的。当然了，后世的ips那是基于日立的这个ips原型，经过了不知道多少代的改进了，甚至各种改进那都是可以申请专利的，不过日立的这个ips从某种方面来说，那就是祖师爷！日本的媒体没关注贾鸿渐他们收购ips资料，最重要的一个原因，就是华夏高科总体动作太大了，所以这个收购技术看起来就不起眼，而另外一方面，在日立卖了ips技术之后第二天，为了防止股票下跌，他们就放风说他们在研究的ips屏改进形态——s-ips已经有了重大进展。这样一来，市场上就以为日立卖的是过时的技术，也就没什么太大反应了。
他们不知道，贾鸿渐买了这个技术，又挖了这么多的人，那就是想定下来到了2012年的时候市场霸主地位！毕竟到时候流行的就是ips屏，如果这个屏幕中的什么ah-ips之类的进阶改进技术是华夏高科拥有的话，那么华夏高科的屏幕搞不好会像后世的三星面板和lg面板一样，是市面上出货量最大，而且技术水平还很不错的面板！
这边给技术员们开完了会之后，接下来贾鸿渐就给各种熟练工开会了。给熟练工人们开会很简单，他们之前也知道会到中国去工作。不过基本上没人选择带家人去中国，这点很奇怪。不过贾鸿渐在某种方面也能理解——日本的夫妻貌似在孩子稍微懂事之后，就会选择分床睡。这种事儿在中国简直就不可想象！但是在日本简直就是理所应当的一样。在这样的情况下，日本男人远赴国外去工作，不停的给家里钱，这和分床睡差别也不大嘛……再说贾鸿渐前世也不是没见过被长期派遣来中国的日本员工，明明都在中国呆了四五年了，结果就是不把家人接过来——明明老婆就是家庭主妇，而上沪不是没有国际学校……
不过话说回来，这些熟练工人们，将会分批跟船押送拆解的各种生产线一起坐船去中国。到了中国之后，他们就算是几层的骨干力量，一个个的都会成为中国工人的老师，甚至一个个的都会有翻译跟着。虽然异国他乡的工作非常辛苦和孤独，不过毕竟是双倍工资，这些骨干们那也就愿意了。
这边处理好了事情之后，贾鸿渐就要赶忙去一趟美国，因为在那边，他为了恶心乔布斯而特别设计的那个发布会，又要开始了。叶静听到了这个消息，那都心疼贾鸿渐了，觉得贾鸿渐简直就是空中飞人，一天到晚就是从这里飞到那里处理事情。对此贾鸿渐只能说，谁让这是一个抄底的大好时间呢？现在不忙点，以后那是要后悔的！(未完待续。如果您喜欢这部作品，欢迎您来起点投推荐票、月票，您的支持，就是我最大的动力。手机用户请到阅读。)